DCMP國際專業托育機構管理認證
Daycare Center Management Professional
以三大面向進行專業認證，以利優質機構的永續經營與發展
DCMP國際專業托育機構管理認證
Daycare Center Management Professional
以三大面向進行專業認證，以利優質機構的永續經營與發展
DCMP國際專業托育機構管理認證
Daycare Center Management Professional
以三大面向進行專業認證，以利優質機構的永續經營與發展
DCMP國際專業托育機構管理認證
Daycare Center Management Professional
以三大面向進行專業認證，以利優質機構的永續經營與發展
設立・輔導・認證
國際專業托育機構
企業托嬰
Enterprise Daycare Center
協助企業完善托育措施穩定人才向心力增進企業效益
由峰世展望負責托嬰中心全權經營
企業推動員工福祉 省心安心好放心
關於企托
性別工作平等法第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主，應提供托兒設施或適當之托兒措施，協助解決員工托兒問題，以穩定勞動生產力，落實性別工作平權。而主管機關對於托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。
雙薪家庭比例連年攀升，今已接近六成，員工子女托育問題成為一大隱患。
員工
身負家庭照顧責任，還要兼顧工作，經常是「蠟燭兩頭燒」狀況，期望擁有完整家庭，卻也不希望放棄實踐理想的機會。
企業
員工因育兒問題產生的流動率、留職停薪的育嬰假，造成公司人力、產值上的損失。兼顧家庭照護的員工一心二用，專注力與向心力不足。
這些企業已經執行企業托兒
立法院
托嬰中心
關於企托
政府支持，經費補助企業托育。
企業托育不僅讓員工安心工作、減輕育兒壓力，更有助於勞資關係與經營績效，對企業形象也產生正面效益。良好的員工福利，降低員工流動率，並吸引優秀人才。
幸福企業 三贏局面
峰世服務
企業托兒影響深遠，事關重大，但程序繁雜，對於非專業領域的企業來說困難重重，讓專業的托嬰中心顧問團隊協助，從無到有皆由峰世出手，減輕企業重擔，並讓事業再創高峰。
規劃到經營 一條龍服務
企托規劃
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企業執行企劃書
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預算編列表
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企辦民營企劃書
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市場調查
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員工需求調查
政府補助
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補助申請書
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營運計畫書
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政府、中央補助，相關文件資料與證明整理
立案申請
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立案代辦
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四大局處：社會局、消防局、衛生局、工務局文件準備
企辦民營
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負責中心營運與經營規劃
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建置完整的托育團隊（主任、保母老師、膳食人員、行政人員等）
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托育人員招募與教育訓練
建物籌備
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房屋簽約、施工許可
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申請建物變更使用
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裝潢設計與監督
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設備需求建議與購置
招生宣傳
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內部招生宣傳，讓更多員工知道企業用心。
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可招收鄰近社區嬰幼兒，造福鄰里，提升企業形象。